このページでは、出典となる統計調査名から記事を探せます。
就労条件総合調査、雇用均等基本調査、労働力調査など、調査名ごとに関連する調査項目の記事を整理しています。
社労士試験で調査名と調査項目の対応を確認したい方にも使いやすい一覧です。
就労条件総合調査
労働時間、休日、退職給付、福利費など、企業の就労条件に関する統計をまとめています。各調査項目ごとの解説記事を一覧で確認できます。
- 労働時間・休日制度｜令和7年
- 労働時間制度の種類｜令和7年
- 時間外労働・割増賃金制度｜令和7年
- 賃金制度・諸手当｜令和7年
- 資産形成制度｜令和6年
- 退職給付制度の実態と見直し｜令和5年
- 退職給付制度の支給実態｜令和5年
- 定年・再雇用制度｜令和4年
- 賃金制度・賞与の実態｜令和4年
- 福利費の構成｜令和3年
雇用均等基本調査
令和7年度の掲載記事
育児・介護支援、ハラスメント対策、多様な働き方など、雇用管理制度に関する統計をまとめています。制度ごとの調査項目から記事を探せます。
- 職種・管理職・ハラスメントの実態（令和7年度）
- 育児休業取得率と事業所割合のポイント（令和7年度）
- 育児休業制度・産後パパ育休制度と取得率のポイント（令和7年度）
- 短時間勤務制度と3歳以降の柔軟な働き方（令和7年度）
- 多様な正社員制度の実施状況と利用状況（令和7年度）
- 女性管理職・昇進・不妊治療支援の状況（令和7年度）
- 育児休業終了後の復職状況・取得期間・男性育休公表状況（令和7年度）
- コース別雇用管理制度の企業調査（令和7年度）
- 母性保護制度の規定状況と利用状況（令和7年度）
過年度の掲載記事
雇用均等基本調査に関連する制度解説
雇用均等基本調査の結果を正しく読むためには、法律上の制度の内容と、統計上の割合の意味を区別することが重要です。次の記事では、育児休業・介護休業・母性保護制度などについて、制度の仕組みと統計調査の読み方を整理しています。
- 育児休業取得率とは？分母・計算方法・雇用均等基本調査での読み方
- 産後パパ育休とは？育児休業との違い・取得期間・取得率の読み方
- 介護休業と介護休暇の違いとは？対象者・取得期間・統計上の違い
- 3歳未満と3歳以降の育児支援制度の違い｜短時間勤務と柔軟な働き方
- 母性保護制度と母性健康管理措置の違い｜労働基準法と男女雇用機会均等法
労働力調査
就業者数、完全失業率、労働力人口など、日本の雇用・就業状況を把握するための統計をまとめています。
毎月勤労統計調査
賃金、労働時間、雇用の毎月の動向を把握する統計です。景気や雇用環境の変化を確認できます。
賃金構造基本統計調査
賃金水準や賃金格差、雇用形態別・男女別の賃金実態をまとめた統計です。賃金制度の理解にも役立ちます。
労働組合基礎調査
労働組合数、組合員数、推定組織率など、労使関係の現状を把握する統計をまとめています。
高年齢者雇用状況
高年齢者雇用安定法に基づく継続雇用制度や定年制度など、高年齢者雇用の実施状況をまとめています。
障害者雇用状況
障害者雇用率や雇用人数など、障害者雇用制度の実施状況をまとめています。
外国人雇用状況
外国人労働者数、在留資格、国籍別の状況など、外国人雇用の実態をまとめています。
個別労働紛争解決制度の施行状況
総合労働相談件数や個別労働紛争の内容など、労働相談・紛争の発生状況をまとめています。
賃金引上げ等の実態に関する調査
賃金改定の実施状況や賃金引上げ率など、企業の賃金改定動向をまとめています。
パート・有期雇用労働者総合実態調査
パート・有期雇用労働者の雇用管理、待遇、就業理由など、多様な働き方の実態をまとめています。
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