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変形労働時間制とは？ 変形労働時間制とは、一定の期間を平均して、1週間あたりの労働時間が法定労働時間の範囲内に収まるようにする労働時間制度です。 通常は、1日8時間・1週40時間という法定労働時間の原則があります。しかし、業務の繁閑がある職場で...

みなし労働時間制とは？ みなし労働時間制とは、一定の条件のもとで、実際に働いた時間にかかわらず、あらかじめ定めた時間を労働したものとみなす制度です。 労働時間は、原則として実際に働いた時間を把握して管理します。しかし、業務の性質や働く場所...

勤務間インターバル制度とは？ 勤務間インターバル制度とは、勤務終了後、次の勤務が始まるまでに、一定時間以上の休息時間を確保する制度です。 たとえば、夜遅くまで働いた翌日に、すぐ早朝から勤務を始めると、睡眠時間や生活時間を十分に確保しにくく...

月60時間超の時間外労働とは？ 月60時間超の時間外労働とは、1か月の法定時間外労働が60時間を超えた部分のことです。 通常の時間外労働については、原則として25％以上の割増賃金率が必要です。これに対して、1か月60時間を超える法定時間外労働について...

所定内賃金とは？ 所定内賃金とは、毎月きまって支給される賃金のうち、所定外賃金に該当しない賃金のことです。 基本給だけでなく、一定の手当も所定内賃金に含まれることがあります。一方で、時間外手当、休日出勤手当、深夜割増賃金などは、所定外賃金...

法定手当と非法定手当の違い 法定手当と非法定手当は、賃金制度や諸手当を整理するときに使われる考え方です。 一般に、法定手当は、法律上支払いが求められる性格の手当を指して使われます。一方、非法定手当は、会社が就業規則や賃金規程などで任意に設...

賞与算定基礎と諸手当の関係 賞与算定基礎とは、賞与を計算するときに、どの賃金項目を基礎にするかという考え方です。 たとえば、賞与を「基本給の○か月分」とする場合、基本給を賞与算定基礎にしているといえます。一方で、基本給だけでなく、役付手当や...

統計の複数回答とは？ 統計の複数回答とは、1つの回答者が、複数の選択肢を選べる回答形式のことです。 たとえば、「会社で支給している手当をすべて選んでください」という質問があった場合、1つの企業が「通勤手当」「役付手当」「家族手当」などを複数...

年間休日105日は法律で決まっているのか？ こんにちは！さくらもちです。今回は、求人票や労務管理の場面でよく見かける「年間休日105日」について整理します。 「年間休日105日」と聞くと、次のように感じる方も多いと思います。 法律で年間休日105日以上...

週休2日制と完全週休2日制の違い こんにちは！さくらもちです。今回は、求人票や就労条件総合調査でよく出てくる「週休2日制」と「完全週休2日制」の違いを整理します。 この2つは似ていますが、同じ意味ではありません。 特に、就労条件総合調査では「何...