労働時間・休日・休暇– category –

調査項目事業所調査：育児休業者割合育児休業者の有無別事業所割合元資料上の項目名事業所調査：育児休業者割合（育児休業取得率）育児休業者の有無別事業所割合出典調査名令和7年度雇用均等基本調査統計対象時期令和7年10月1日現在行政庁公表日令和8年7月...

変形労働時間制とは？ 変形労働時間制とは、一定の期間を平均して、1週間あたりの労働時間が法定労働時間の範囲内に収まるようにする労働時間制度です。 通常は、1日8時間・1週40時間という法定労働時間の原則があります。しかし、業務の繁閑がある職場で...

みなし労働時間制とは？ みなし労働時間制とは、一定の条件のもとで、実際に働いた時間にかかわらず、あらかじめ定めた時間を労働したものとみなす制度です。 労働時間は、原則として実際に働いた時間を把握して管理します。しかし、業務の性質や働く場所...

勤務間インターバル制度とは？ 勤務間インターバル制度とは、勤務終了後、次の勤務が始まるまでに、一定時間以上の休息時間を確保する制度です。 たとえば、夜遅くまで働いた翌日に、すぐ早朝から勤務を始めると、睡眠時間や生活時間を十分に確保しにくく...

年間休日105日は法律で決まっているのか？ こんにちは！さくらもちです。今回は、求人票や労務管理の場面でよく見かける「年間休日105日」について整理します。 「年間休日105日」と聞くと、次のように感じる方も多いと思います。 法律で年間休日105日以上...

週休2日制と完全週休2日制の違い こんにちは！さくらもちです。今回は、求人票や就労条件総合調査でよく出てくる「週休2日制」と「完全週休2日制」の違いを整理します。 この2つは似ていますが、同じ意味ではありません。 特に、就労条件総合調査では「何...

年次有給休暇の取得率とは？ こんにちは！さくらもちです。今回は、就労条件総合調査でもよく出てくる年次有給休暇の取得率について整理します。 年次有給休暇の記事を読むと、次のような言葉が出てきます。 付与日数 取得日数 取得率 年5日の取得義務 計...

調査項目時間外労働の割増賃金率、1か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率出典調査名就労条件総合調査統計対象時期令和7年1月1日現在行政庁公表日令和7年12月19日もちのつぶやき記事公開日令和8年9月24日もちのつぶやき最終更新日令和8年9月24日更...

調査項目特別休暇制度、変形労働時間制、みなし労働時間制、勤務間インターバル制度出典調査名就労条件総合調査統計対象時期令和7年1月1日現在行政庁公表日令和7年12月19日もちのつぶやき記事公開日令和8年9月24日もちのつぶやき最終更新日令和8年9月24日...

調査項目所定労働時間、週休制、年間休日総数、年次有給休暇出典調査名就労条件総合調査統計対象時期令和7年1月1日現在行政庁公表日令和7年12月19日もちのつぶやき記事公開日令和8年9月24日もちのつぶやき最終更新日令和8年9月24日更新性質毎年確認 ※この...