賃金・手当・福利厚生– category –

月60時間超の時間外労働とは？ 月60時間超の時間外労働とは、1か月の法定時間外労働が60時間を超えた部分のことです。 通常の時間外労働については、原則として25％以上の割増賃金率が必要です。これに対して、1か月60時間を超える法定時間外労働について...

所定内賃金とは？ 所定内賃金とは、毎月きまって支給される賃金のうち、所定外賃金に該当しない賃金のことです。 基本給だけでなく、一定の手当も所定内賃金に含まれることがあります。一方で、時間外手当、休日出勤手当、深夜割増賃金などは、所定外賃金...

法定手当と非法定手当の違い 法定手当と非法定手当は、賃金制度や諸手当を整理するときに使われる考え方です。 一般に、法定手当は、法律上支払いが求められる性格の手当を指して使われます。一方、非法定手当は、会社が就業規則や賃金規程などで任意に設...

賞与算定基礎と諸手当の関係 賞与算定基礎とは、賞与を計算するときに、どの賃金項目を基礎にするかという考え方です。 たとえば、賞与を「基本給の○か月分」とする場合、基本給を賞与算定基礎にしているといえます。一方で、基本給だけでなく、役付手当や...

諸手当とは？基本給との違いをわかりやすく解説 こんにちは！さくらもちです。今回は、就労条件総合調査の「賃金制度・諸手当」を読む前提として、諸手当と基本給の違いを整理します。 賃金制度の記事を読むと、次のような言葉が出てきます。 所定内賃金 ...

時間外労働の割増賃金率とは？25％以上の意味を解説 こんにちは！さくらもちです。今回は、就労条件総合調査の「時間外労働・割増賃金制度」を読む前提として、時間外労働の割増賃金率について整理します。 統計記事では、次のような表現が出てきます。 時...