【令和3年版】就労条件総合調査の概要と結果解説（福利費の構成・試験頻出ポイント）
こんにちは！さくらもちです🌸
今回は、社労士試験にも役立つ統計調査データをわかりやすくお届けします。
今回のテーマは令和3年1月に実施され、令和3年11月9日に公表された「令和3年度 就労条件総合調査」1。試験対策にもつながる重要な内容を簡単にまとめました！
就労条件総合調査とは？
令和3年の就労条件総合調査は、民間企業の就労条件の現状を把握するために厚生労働省が実施したものです。この調査結果は、社労士試験の一般常識科目で出題される可能性が高い統計データです。実際、令和5年度試験では令和3年の「雇用均等基本調査」が問われました。過去のデータが重要な試験傾向に合わせ、今回は労働費用総額、現金給与以外の労働費用、法定福利費、法定外福利費の調査項目が最新である令和3年の内容にフォーカスして解説します！
調査概要
令和3年就労条件総合調査の基本情報は以下の通りです：
- 実施機関：厚生労働省
- 調査対象：常用労働者30人以上を雇用する民間企業
- 調査対象企業数：約6,400社（無作為抽出）
- 有効回答率：62.6％
労働費用総額の内訳
労働費用総額とは、企業が労働者を雇用する際に負担する全ての費用を指します。その内訳は次の通りです：
- 現金給与額：82.0％
- 現金給与以外の労働費用：18.0％
・現金給与額：82.0％
さくらもち労働者の生活の中心は、やはり「毎月の給与」です。 企業はまず、基本給・手当・時間外手当などの直接的な報酬を支払うことで、労働の対価を提供しています。
日本では「年功序列」や「定期昇給」「安定した月給制」が根強く残っており、企業が支払う労働費用の大部分が現金給与になるのは自然な流れです。
・現金給与以外の労働費用：18.0％
さくらもちこの18％には、社会保険料（法定福利費）、退職金や企業年金（退職給付等）、社宅や食事補助など（法定外福利費）が含まれます。 いずれも、直接的な給与ではありませんが、生活の安心を支える重要な費用です。
日本型雇用では、企業が「生活保障の一部」を担う構造があり、給与以外にも多くの費用がかかる仕組みになっています。
現金給与以外の労働費用の詳細
現金給与以外の労働費用（18.0％）の内訳は次の通りです：
・法定福利費：68.6％
さくらもち企業が負担する社会保険料（厚生年金、健康保険、介護保険、労働保険など）が中心です。 この割合が高いのは、日本の雇用制度が「企業＝社会保障の担い手」として機能していることを示しています。
企業は給与だけでなく、社会保険を通じて労働者の生活基盤を支えていることがわかります。
・退職給付等：21.8％
さくらもち退職金や企業年金など、将来の退職者への支払い準備が含まれます。 終身雇用を前提とした制度設計が今も残っており、企業は長期的な責任を負っています。
・法定外福利費：6.7％
さくらもち住居費、食事補助、医療保険など、企業が任意で提供する福利厚生費用です。 特に住居費用は企業規模が大きいほど充実している傾向があります。
法定福利費の詳細内訳
法定福利費の内訳は以下の通りです：
- 厚生年金保険料：55.5％
- 健康保険料・介護保険料：34.8％
- 労働保険料：7.3％
さくらもちこれらは企業が法律で負担を義務付けられている費用です。社労士試験では、この割合や順序が問われる可能性があるため、しっかりと押さえておきましょう。
法定外福利費の詳細内訳
法定外福利費は、企業が独自に提供する福利厚生費用です。代表的な内訳は次の通り：
- 住居費用：51.4％
- 医療保健費用：14.9％
- 食事費用：10.1％
さくらもち法定外福利費とは、企業が任意で提供する福利厚生にかかる費用のことで、法律によって負担が義務付けられているものではありません。
令和3年の就労条件総合調査では、住居費用・医療保健費用・食事費用などが代表的な項目として挙げられています。
さくらもち特に、企業規模が大きいほど、社宅や住宅補助など費用のかかる制度を整備できる傾向があるため、全体平均で見ると「住居費用」が法定外福利費の中で最も高い割合を占めています。
実際、令和3年調査でも住居費用が51.4％と最も高く、企業の制度設計が福利厚生の構成に大きく影響していることがわかります。
企業規模が大きいほど、社宅や住宅補助などの住居費用が充実している傾向があり、法定外福利費の構成にも影響しています。
さくらもち社労士試験では、法定外福利費の内訳や企業規模による傾向が問われることもあるので、こうした背景を整理しておくと安心ですね。
まとめ：令和3年の調査結果を試験対策に活用！
令和3年の就労条件総合調査は、社労士試験に直結する可能性が高い重要なデータです。特に、労働費用総額の内訳や法定福利費の割合は試験で問われることもあるので、ポイントを押さえておきましょう。
この記事が試験対策や日々の勉強の助けになれば幸いです！✨
気になる点があれば、ぜひコメントで教えてくださいね🌸
- 「就労条件総合調査」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/21/dl/gaikyou.pdf）を加工して作成 ↩︎