目次
調査の概要
令和6年の雇用均等基本調査は、厚生労働省が実施する一般統計調査で、男女の雇用均等に関する雇用管理の実態を把握することを目的としています。
対象は常用労働者5人以上の民間企業約6,300社で、有効回答率は53.7％でした。
時間外労働の制限制度の整備状況
- 育児目的：58.5％の事業所が制度を整備
- 介護目的：58.2％の事業所が制度を整備
- 育児・介護休業法により制度整備は義務ですが、対象者不在や例外規定により未整備の事業所も存在します
さくらもち社労士試験では、法定義務と例外規定の関係を整理しておくと安心です。
深夜業の制限制度の整備状況
- 育児を行う労働者向け：54.8％の事業所が制度を整備
- 介護を行う労働者向け：54.2％の事業所が制度を整備
さくらもち深夜業の制限も育児・介護休業法により義務付けられていますが、実態としては約4割の事業所が制度未整備です。
さくらもち制度の整備率と実際の取得状況には差があるため、統計の読み取りには注意が必要です。
制度未整備の背景と例外規定
- 対象者がいない事業所では制度整備義務が発生しない
- 事業の正常な運営を妨げる場合、事業主は請求を拒否できる（育児・介護休業法の例外規定）
さくらもち例外規定の理解は、社労士試験でも実務でも重要なポイントです。
FAQ
Q1. 育児・介護に伴う時間外労働の制限制度とは？
A. 育児・介護休業法に基づき、育児や介護を行う労働者に対して時間外労働を制限する制度です。企業には整備義務があります。
Q2. 制度を整備している事業所の割合は？
A. 育児目的では58.5％、介護目的では58.2％の事業所が制度を整備しています（令和6年調査）。
Q3. 深夜業の制限制度の整備率は？
A. 育児目的では54.8％、介護目的では54.2％の事業所が整備しています。
Q4. なぜ制度が整備されていない事業所があるのですか？
A. 対象者がいない場合や、事業の正常な運営を妨げる場合には、制度整備義務が免除される例外規定があります。
Q5. 社労士試験対策としてこの調査結果はどう活用できますか？
A. 制度の整備率、法定義務と例外規定の関係を理解することで、育児・介護休業法や統計問題の出題に対応しやすくなります。