多様な働き方と制度の配慮を知る統計– category –

調査の概要 こんにちは、さくらもちです。今回は、令和6年の「雇用均等基本調査（事業所調査）」のうち、介護休暇制度に関する項目に焦点を当てて解説します。 調査目的：厚生労働省が、男女の雇用均等に関する雇用管理の実態を把握し、政策立案の基礎資料...

はじめに 令和6年に厚生労働省が実施した雇用均等基本調査では、事業所における「多様な正社員制度」の導入状況と利用実態が明らかになりました。本記事では、制度の定義、導入率、利用状況、そして制度導入の背景について整理します。 調査概要 調査名：...

はじめに 令和5年の雇用均等基本調査では、育児休業制度の運用状況や、子を養育しながら働く労働者への支援措置について、事業所を対象に調査が行われました。本記事では、調査の概要と主要な結果を整理します。。 調査概要 調査名：令和5年 雇用均等基本...

はじめに 令和4年に厚生労働省が実施した「雇用均等基本調査」では、働きながら家族の介護を行う労働者に対する事業所の支援措置について、実態が調査されました。本記事では、調査の概要と主要な結果を整理します。 調査概要 調査名：令和4年 雇用均等基...

調査概要 令和4年に厚生労働省が実施した「雇用均等基本調査」は、男女の雇用管理の実態を把握し、雇用均等行政の方向性を検討するための一般統計調査です。対象は、常用労働者5人以上を雇用する民間企業のうち、産業・企業規模別に層化して無作為抽出され...

こんにちは、さくらもちです。今回は厚生労働省が実施した「令和6年 賃金引上げ等の実態に関する調査」について、社労士試験の視点も交えてわかりやすく整理してみました。 調査概要 調査目的：民間企業における賃金・賞与の改定状況を把握するため 調査対...

調査の概要 令和6年の雇用均等基本調査は、厚生労働省が実施する一般統計調査で、男女の雇用均等に関する雇用管理の実態を把握することを目的としています。対象は常用労働者5人以上の民間企業約6,300社で、有効回答率は53.7％でした。 介護休業制度の整備...

調査の概要と目的 令和6年の雇用均等基本調査は、厚生労働省が実施する一般統計調査で、男女の雇用均等に関する雇用管理の実態を把握することを目的としています。対象は常用労働者5人以上の民間企業約6,300社で、有効回答率は53.7％でした。 社労士試験で...

調査の概要と目的 令和6年に実施された雇用均等基本調査は、厚生労働省が男女の雇用均等に関する雇用管理の実態を把握するために行う一般統計調査です。対象は、常用労働者5人以上を雇用する民間企業のうち、約6,300社が無作為抽出され、有効回答率は53.7...

こんにちは、さくらもちです。今回は、令和6年の雇用均等基本調査のうち、育児休業制度に関する事業所調査の結果を、統計的な事実とともに丁寧に整理していきます。社労士試験や実務に活かせる視点も交えながら、制度の背景や現状を冷静に読み解いていきま...