出題可能性の高い統計– 社労士試験でよく出題される統計を図解で整理しています –

調査概要 令和4年に厚生労働省が実施した「雇用均等基本調査」は、男女の雇用管理の実態を把握し、雇用均等行政の方向性を検討するための一般統計調査です。対象は、常用労働者5人以上を雇用する民間企業のうち、産業・企業規模別に層化して無作為抽出され...

こんにちは、さくらもちです。今回は厚生労働省が実施した「令和6年 賃金引上げ等の実態に関する調査」について、社労士試験の視点も交えてわかりやすく整理してみました。 調査概要 調査目的：民間企業における賃金・賞与の改定状況を把握するため 調査対...

調査の概要 令和6年の雇用均等基本調査は、厚生労働省が実施する一般統計調査で、男女の雇用均等に関する雇用管理の実態を把握することを目的としています。対象は常用労働者5人以上の民間企業約6,300社で、有効回答率は53.7％でした。 介護休業制度の整備...

調査の概要 令和6年の雇用均等基本調査は、厚生労働省が実施する一般統計調査で、男女の雇用均等に関する雇用管理の実態を把握することを目的としています。対象は常用労働者5人以上の民間企業約6,300社で、有効回答率は53.7％でした。 時間外労働の制限制...

調査の概要と目的 令和6年の雇用均等基本調査は、厚生労働省が実施する一般統計調査で、男女の雇用均等に関する雇用管理の実態を把握することを目的としています。対象は常用労働者5人以上の民間企業約6,300社で、有効回答率は53.7％でした。 社労士試験で...

調査の概要と目的 令和6年に実施された雇用均等基本調査は、厚生労働省が男女の雇用均等に関する雇用管理の実態を把握するために行う一般統計調査です。対象は、常用労働者5人以上を雇用する民間企業のうち、約6,300社が無作為抽出され、有効回答率は53.7...

こんにちは、さくらもちです。今回は、令和6年の雇用均等基本調査のうち、育児休業制度に関する事業所調査の結果を、統計的な事実とともに丁寧に整理していきます。社労士試験や実務に活かせる視点も交えながら、制度の背景や現状を冷静に読み解いていきま...

調査の概要と目的 調査の目的と活用 この記事では、厚生労働省が令和4年に実施（令和5年公表）した「雇用均等基本調査（企業調査）」1の内容をもとに、企業における雇用管理制度の導入状況やハラスメント防止対策について詳しく解説します。この調査は、男...

【令和4年版】雇用均等基本調査の概要と結果解説（母性健康管理制度・試験頻出ポイント） こんにちは、さくらもちです！社労士試験で得た知識を活かし、令和5年7月31日に公表された令和4年の雇用均等基本調査1について詳しく解説します。この調査の中でも...

調査概要と背景 令和6年「雇用均等基本調査」1は、厚生労働省が毎年実施している一般統計調査で、企業における男女の雇用管理の実態を把握することを目的としています。対象は、常用労働者10人以上を雇用する民営企業約6,000社で、有効回答率は53.9％でし...