2025年10月– date –

調査概要 令和5年の雇用均等基本調査1は、厚生労働省が男女の雇用管理の実態を把握するために実施した統計調査です。対象は、常用労働者10人以上を雇用する民間企業約6,000社で、有効回答率は50.6％でした。 調査項目 本調査では、以下の3点が主な分析対象...

はじめに 令和6年に実施された「労働組合基礎調査」は、厚生労働省が全国の労働組合を対象に、組織状況や組合員数の実態を把握するために行った統計調査です。本記事では、厚生労働省が公表した令和6年「労働組合基礎調査」の結果について、令和7年9月の訂...

R6「個別労働紛争解決制度」施行状況の概要 令和6年の個別労働紛争解決制度に関する施行状況が厚生労働省より公表されました。個別労働紛争解決制度は、労働者と事業主の間で発生する個別の労働トラブルに対し、行政が支援を行う制度です。 平成13年に導入...

はじめに 令和3年に実施された「パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査（事業所調査）」では、企業における非正規雇用者の雇用状況や待遇見直しの実態が明らかになりました。本記事では、調査結果をもとに、雇用形態の傾向や制度的背景を整理します。 ...

はじめに 令和3年の「パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査（個人調査）」では、現在の就業形態を選んだ理由や賃金水準の意識、今後の働き方の希望などが明らかにされました。本記事では、調査結果をもとに、働き方の背景や制度的な影響を冷静に読み...

はじめに 令和6年の高年齢者雇用状況等報告では、65歳までの雇用確保措置や70歳までの就業確保措置の実施状況が公表されました。本記事では、制度の法的背景と企業の対応状況を整理し、統計データをもとに現場の実態を読み解きます。 調査の概要と人口構成...

調査の概要 こんにちは、さくらもちです。今回は、令和6年の「雇用均等基本調査（事業所調査）」のうち、介護休暇制度に関する項目に焦点を当てて解説します。 調査目的：厚生労働省が、男女の雇用均等に関する雇用管理の実態を把握し、政策立案の基礎資料...

はじめに 令和6年に厚生労働省が実施した雇用均等基本調査では、事業所における「多様な正社員制度」の導入状況と利用実態が明らかになりました。本記事では、制度の定義、導入率、利用状況、そして制度導入の背景について整理します。 調査概要 調査名：...

はじめに 令和5年の雇用均等基本調査では、育児休業制度の運用状況や、子を養育しながら働く労働者への支援措置について、事業所を対象に調査が行われました。本記事では、調査の概要と主要な結果を整理します。。 調査概要 調査名：令和5年 雇用均等基本...

はじめに 令和4年に厚生労働省が実施した「雇用均等基本調査」では、働きながら家族の介護を行う労働者に対する事業所の支援措置について、実態が調査されました。本記事では、調査の概要と主要な結果を整理します。 調査概要 調査名：令和4年 雇用均等基...